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经济不景气,还能不能跟老板谈加薪了?

2019-10-14来源:汽车焦点网

来源:职场学习类微信公众号“人神共奋”(id:tongyipaocha)。


什么!要加薪?哈哈哈哈……


  • 四种加薪理由的强弱比较


年底了,要不要跟公司提加薪?


不合理的加薪理由:今年很辛苦,做了好多项目,应该给我加薪。


因为“加薪”是对你未来成长性的提前预定,奖金才是对过去的奖励。


比较弱的加薪理由:我在整个部门的工作效率最高,难道不应该加薪吗?


理由同上。区别在于,效率高的员工往往是企业的中流砥柱,给他们加薪只是为了防止人员流失。


比较强的加薪理由:成长较快,薪资水平明显低于该职位的市场行情。


因为新人的成长性很容易引发上司对该员工未来能力的高预期,从而获得加薪机会。


最强的加薪理由:我的职位今年市场缺口太大,行情飞涨。


理由同上。区别在于,“加薪”主要取决于该职位的市场平均价格,外部供求关系的变化往往会造成该职位薪资非常剧烈的波动。



可今时不同往日,现在很多行业和公司都不太景气,时不时传出一些知名的大公司“裁员”的消息,经济不景气对人员招聘带来的影响,可能还要持续一年。


如果是这样的话,那你还该不该再跟老板提加薪呢?


  • 什么!要加薪?


我相信,肯定还是有不怕死的仍然要跟上司提加薪。


有人会觉得,天天加不完的班,做不完的项目,客户回款也挺正常的,哪里有什么不景气?


“不景气”难道不应该是大家都坐在办公室里唉声叹气,或者大家都在外面东奔西跑也找不到业务吗?


这个想法不对。“经济不景气”是个宏观概念,具体到某一个行业和公司,则未必受影响,甚至某一个公司,各个业务部门的景气度也大不相同。


但即使你是一个基层员工,你也应该了解一下老板听到“要加薪”这三个字的心理反应:


什么!要加薪?哈哈哈哈,今年不受影响不代表明年不受影响,工资加上去,明年要是忽然没定单了怎么办?——这叫“防患于未然”。


什么!要加薪?哈哈哈哈,我不受影响,那是我的能力强,不代表别的公司也受影响,就不给你加薪,难道还怕你跑了不成?这是“人员流失的压力大大减轻”。


什么!要加薪?哈哈哈哈,你们部门今年效益不错,那也是公司决策有方,给你们加了,别的效益不好的部门怎么办?大家要相互理解嘛……


“加薪”本质上是对未来的预期,而不是对过去的表彰。


经济不景气时,大部分企业多多少少会受影响,没有实际影响,也有心理影响,没有心理影响,也要假装受影响。


此时,该不该提“加薪”,要换位思考,要站在企业和上司的立场考虑这个问题。


那么,该如何跟老板提加薪?

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