动漫界面
当前位置:首页 - 生肖 >

公司薪酬设计法则前两章

2019-10-07来源:新黑龙江网

公司薪酬设计法则前两章

   之前讲说了关于企业薪酬的制度基础,也说了几大性原则。但是根据反馈说感觉上,制定薪酬体系是比较空泛的,接下来我们主要关注薪酬定制设计法则。所以这章我们要了解关于薪酬体系的设计法则前两章。设计法则一共分为四章的,后两章再下一次在进行分享。

第一章遵守法律

前面有讲过制度的合法性,这是最为基础的,也是最为重要的。所以薪酬制定必须符合我国国家和工商企业所在的当地政府制定的相关法律、法规。比如《劳动法》、《最低工资保障法》《劳动合同条例》、《劳动用工条例》等规定。

有一些微小企业由于不太了解薪酬制度,导致在劳动合同、工资制度和支付方面出了许多问题,这样一方面有可能会损害员工的劳动权益,另一方面还会破坏企业的社会形象。就像经常会在媒体上看到某某企业因什么原因、导致企业拖欠员工工资、工资结构不合理、工资支付不及时、违反最低工资标准或不按照政府规定缴纳社会保险而引发的劳资纠纷。

之前通过朋友圈,有了解到关于一个生产家具的民营企业,那家公司效益较好,但是雇佣的多数外来户口人员公司有一个政策,就是每周六天班是正常上班没有加班工资。员工对于这项政策不满意,甚至有一些要离职的员工联名向政府劳动部门上告该公司违反劳动法规。

这就是公司不清楚薪酬制度制定的后果,按照薪酬体制来看只要稍微调整下:如降低工资标准,但依照法律要求,为员工计算加班工资。这样既保护了员工的合法权益,又不会增加经营成本。问题就出在企业管理者不了解有关薪酬制度从而伤害到了员工工作的积极性,导致企业受到不该有的损失。

第二章效率优先

  企业都希望花最少的钱,产生最大的效益。但实际操作中,许多企业将问题简单化“因加得减”,从而员工也会心生不满

企业如何才能“把钱花在刀刃上”?在管理操作策略上要把握“恰到好处”。像是充满人情味的小额福利就是很好的策略,花钱,突出个性,聚人心效果很理想。

  就在我所在的公司就有些作法让公司内部充满温情。像是在员工生日时,为员工积极挑选礼物庆贺生日;在每天午休时间后,经理组织小组团内活动,凝聚团魂虽然只是一张贺卡或是一束鲜花,但这种温馨的关爱会让员工感受企业对他们的认同和尊重。这样的效果比发奖金或其它福利更加有效。

更多的薪酬设计法则后两章,有兴趣欢迎下次阅读。





转载文章地址:http://www.showerdoorexpo.com/shengxiao/18178.html
(本文来自动漫界面整合文章:http://www.showerdoorexpo.com)未经允许,不得转载!
标签:
网站简介 联系我们 网站申明 网站地图

版权所有:www.showerdoorexpo.com ©2017 动漫界面

动漫界面提供的所有内容均是网络转载或网友提供,本站仅提供内容展示服务,不承认任何法律责任。